こんなふうに、 使われています。

「休みたいけど、自分が抜けたら回らない」。その遠慮が、有休消化を止めていませんか。

「休める職場」は、スタッフの定着にも新しい人材の採用にもつながります。計画的な有休消化の仕組みとして、1日単位のスポット依頼をご活用ください。

書類と面接だけでは、本当の相性はわかりません。「実際に一緒に働いてみてから」採用を判断できます。

忙しい日は、ある程度わかっているもの。その日だけピンポイントで増員できます。

費用は勤務が実現したときだけの成功報酬（750円／1人1時間・税込）。募集を出すこと自体は無料なので、「来てもらえたら助かる日」に気軽に出しておく使い方もできます。

同じ人員を確保するのに、いくらかかるのか。金額で比べてみます。

薬剤師1名・時給3,000円・8時間勤務／薬局が支払う総額（税込）

手数料は時給によらず一律750円／1人1時間（税込）。
時給が上がるほど、賃金比例の料金体系との差は広がります。

厚生労働省「人材サービス総合サイト」に手数料実績率を公表している主要4社は30.7〜35.2%・単純平均32.3%（上限なし）。Enter は25%・上限150万円（税込）です。

年収600万円以上は上限150万円が適用されます。別途、求人掲載時に求人1件あたり5,000円（税込）。